La culture d'équipe est l'âme d'une équipe Une non culture de l'équipe, comme une personne sans âme, la marche morte. La culture d'équipe est une sorte d'esprit, une sorte d'assimilation, les employés concentreront le pouvoir des employés de l'esprit De même, l'environnement culturel peut façonner l'équipe de talents, avoir un impact très important sur Employés. Gangyuan L'esprit d'équipe est l'esprit de réaction fort-bras, du personnel dans une corde, invincible.

Les règles et règlements sont restreints aux employés, ont forcé abordable pour Exécution. Toute équipe, s'il n'y a pas de règles et de réglementations nécessaires, de ne pas développer une récompense est une incitation stricte, il sera difficile de garantir la exécution. Pensez simplement que s'il n'y a pas de règles et de règlements stricts, libéraux, l'employé peut dépendre de la récompense aléatoire, l'intention des gestionnaires Comment mettre en œuvre, la décision Comment à faire? Institutionnalisation De la gestion de l'équipe, doit être souligné, il est nécessaire de rendre les employés clairs, seuls les personnes obéissent au global, de renforcer la force exécutive de l'équipe, de réaliser l'intérêt mondial, garantissent finalement les intérêts de l'individu.

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